Review of Public Personnel Administration (ROPPA), peer-reviewed and published quarterly, presents timely, rigorous scholarship on human resource management in public service organizations. Articles cover both traditional and emerging topics, including analysis of the effects of specific HR procedures or programs on the management function and assessment of the impact of HR management on the broader areas of public policy and administration. This journal is a member of the COPE.
《公共人事行政评论》(ROPPA)，经同行评审，每季出版，提供公共服务机构人力资源管理方面及时、严谨的奖学金。文章涵盖了传统和新兴的主题，包括分析特定的人力资源程序或项目对管理功能的影响，以及评估人力资源管理对公共政策和行政的更广泛领域的影响。本杂志是人民代表大会的成员之一。
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期刊ISSN
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0734-371X |
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最新的影响因子
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5.298 |
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最新CiteScore值
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2.11 |
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最新自引率
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期刊官方网址
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通讯地址
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出版周期
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出版年份
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SCI期刊coverage
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NCBI查询
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PubMed Central (PMC)链接 全文检索(pubmed central) |
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最新中科院JCR分区
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JCR学科排名
管理科学
PUBLIC ADMINISTRATION(公共管理) 2区
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最新的影响因子
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| 最新公布的期刊年发文量 |
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| 总被引频次 | 672 | |||||||
| 特征因子 | 0.001010 | |||||||
| 影响因子趋势图 |
2007年以来影响因子趋势图（整体平稳趋势）
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最新CiteScore值
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2.11
=
引文计数(2018)
文献(2015-2017)
=
114次引用
54篇文献
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| 文献总数（2014-2016） | 54 | ||||||||||
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被引用比率
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65% | ||||||||||
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SJR
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1.225 | ||||||||||
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SNIP
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1.642 | ||||||||||
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CiteScore排名
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| scopus涵盖范围 |
scopus趋势图
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| 分享者 | 点评内容 |
