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PUBLIC PERSONNEL MANAGEMENT 期刊简介
英文简介:

Public Personnel Management (PPM) is published specifically for human resource executives and managers in the public sector. Each quarterly edition contains in-depth articles on trends, case studies and the latest research by top human resource scholars and industry experts. Average time from submission to first decision: 39 days. This journal is a member of the Committee on Publication Ethics (COPE).

中文简介:(来自Google、百度翻译)

《公共人事管理》是专门为公共部门的人力资源主管和管理人员出版的。每季都有关于趋势、案例研究和顶尖人力资源学者和行业专家最新研究的深入文章。从提交到第一次决定的平均时间:39天。本杂志是出版伦理委员会(COPE)的成员之一。

期刊ISSN
0091-0260
最新的影响因子
2.304
最新CiteScore值
1.5
最新自引率
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偏重的研究方向(学科)
出版周期
平均审稿速度
出版年份
0
出版国家/地区
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0
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PUBLIC PERSONNEL MANAGEMENT 期刊中科院JCR 评价数据
最新中科院JCR分区
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小类(学科)
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管理科学
PUBLIC ADMINISTRATION(公共管理) 3区
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最新的影响因子
2.304
最新公布的期刊年发文量
年度总发文量 年度论文发表量 年度综述发表量
19 19 0
总被引频次 656
特征因子 0.000540
影响因子趋势图
2007年以来影响因子趋势图(整体平稳趋势)
PUBLIC PERSONNEL MANAGEMENT 期刊CiteScore评价数据
最新CiteScore值
1.5
=
引文计数(2018) 文献(2015-2017)
=
114次引用 76篇文献
文献总数(2014-2016) 76
被引用比率
57%
SJR
0.682
SNIP
1.044
CiteScore排名
序号 类别(学科) 排名 百分位
1 Social Sciences Public Administration #
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