Human Resource Development Review (HRDR) is an international journal focusing on theory development for scholars and practitioners in human resource development and related disciplines. HRDR publishes high-quality conceptual work using non-empirical research methods. The journal is committed to advancing HRD by providing fresh theoretical insights, new conceptual models, critical examination of literature, and multi-paradigm approaches to theory building. This journal is a member of the Committee on Publication Ethics (COPE).
《人力资源开发评论》(HRDR)是一本面向人力资源开发和相关学科的学者和实践者的理论开发国际期刊。HRDR使用非实证研究方法发表高质量的概念性著作。该期刊致力于通过提供新的理论见解、新的概念模型、对文献的批判性研究和理论构建的多范式方法来推进人力资源开发。本杂志是出版伦理委员会(COPE)的成员之一。
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期刊ISSN
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1534-4843 |
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最新的影响因子
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4.742 |
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最新CiteScore值
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最新自引率
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通讯地址
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SCI期刊coverage
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Science Citation Index Expanded（科学引文索引扩展） |
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NCBI查询
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PubMed Central (PMC)链接 全文检索(pubmed central) |
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最新中科院JCR分区
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大类(学科)
小类(学科)
JCR学科排名
管理科学
MANAGEMENT(管理学) 2区
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| 总被引频次 | 1028 | |||||||
| 特征因子 | 0.000400 | |||||||
| 影响因子趋势图 |
2007年以来影响因子趋势图（整体平稳趋势）
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最新CiteScore值
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1.69
=
引文计数(2018)
文献(2015-2017)
=
118次引用
70篇文献
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| 文献总数（2014-2016） | 70 | ||||||||||
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被引用比率
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SJR
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0.509 | ||||||||||
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SNIP
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